一 8.2大盘分析
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1.上海国资委预期年底改革拉红指数2015年，上海对14家企业42项跨类业务进行了认定，并实行分业考核。不同的考核，不同的激励。上海按照“基本年薪+绩效年薪+任期激励收入”的薪酬结构，对不同类型企业确定不同的基薪调节倍数、绩效年薪调节系数。上海国企改革呈现一司一策的局面，并在职业经理人选拔、管理和技术团队股权激励以及深化全员持股等问题上进行探索。为激励创新，上