1、海普瑞的管理模式完全是家族式的，老板李锂主管研发，老板娘李坦主管财务和人事，也就是说，公司大权掌握在老板娘李坦手里。
2、公司员工素质并不高，组长级、主管级很多是老板（娘）亲戚，而且是低学历（本科以下）的，他们只会吆喝人，团队意识及亲和力很差，因此工作效率很低。
3、普通员工发展晋升前景暗淡，没有归属感，员工工资没竞争力，刚进去本科生也就2500左右，而且几年不加工资，除了加班费，平时没什么福