长园集团600525披露董高薪酬方案，公司涉嫌违披正被调查，受损股民或可索赔
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长园集团（ 600525 ）近日审议通过了2025年度董事及高管薪酬方案，整体薪酬基数下降约20.39%，并调整绩效考核指标、建立绩效薪酬追索与递延支付机制，以强化薪酬与公司业绩、个人分管工作的关联。
此前，公司于2025年12月26日因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案调查。2025年4月，公司曾因关联方非经营性资金占用问题对前期财报进行追溯更正，并自2025年4月30日起被实施其他风险警示。
广州杨森律师团队分析指出，在2023年7月1日至2025年4月28日期间买入，并在2025年4月29日后卖出或持有受损的投资者，或在2025年12月26日收盘时仍持股亏损的投资者，或可依法索赔。诉讼时效为三年，投资者需注意及时主张权利。具体责任及赔偿仍需经法院审理认定。
长园集团（ 600525 ）近日审议通过了2025年度董事及高管薪酬方案，整体薪酬基数下降约20.39%，并调整绩效考核指标、建立绩效薪酬追索与递延支付机制，以强化薪酬与公司业绩、个人分管工作的关联。
此前，公司于2025年12月26日因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案调查。2025年4月，公司曾因关联方非经营性资金占用问题对前期财报进行追溯更正，并自2025年4月30日起被实施其他风险警示。
广州杨森律师团队分析指出，在2023年7月1日至2025年4月28日期间买入，并在2025年4月29日后卖出或持有受损的投资者，或在2025年12月26日收盘时仍持股亏损的投资者，或可依法索赔。诉讼时效为三年，投资者需注意及时主张权利。具体责任及赔偿仍需经法院审理认定。
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