按正帆科技第二期员工持股计划（草案/管理办法）的明确条款，2025年业绩不达标，执行规则如下：
一、先确认：2025年确实未达标
考核目标：2025年扣非净利润≥5.9亿元（2024年4.88亿+20%）
实际业绩预告：0.65–0.95亿元，同比暴跌81%–87%
结论：2025年解锁条件完全不满足
二、2025年当期（40%份额）如何执行
解锁比例=0%：当期40%份额不得解锁
处置方式（官方条款）
由持股计划管委会以0元收回该部分份额
择机出售后：返还员工原始出资+同期贷款利息；剩余收益归公司[__ LINK _ ICON ]
简单说：员工不亏本金+利息，但拿不到股票，也赚不到差价
数量测算
总股数：6,104,603股
2025年应解锁：2,441,841股（40%）
这部分全部0元收回、不解锁、不归属员工
三、后续年度（2026/2027）怎么算
独立考核、互不影响：2025年不达标不影响2026、2027年考核资格。
2026年：仍按“两年复合增速≥20%”（≥7.0亿元）考核
2027年：仍按“三年复合增速≥20%”（≥8.44亿元）考核
若后续达标：对应份额正常解锁；若仍不达标：同2025年规则，0元收回、返还本金+利息
四、对股价的影响（关键）
短期偏利空：核心团队2025年激励落空，短期动力减弱
中期偏中性：员工不亏本金，无强抛压；后续仍有2026/2027年考核压力
长期看修复：若2026/2027年业绩重回高增，解锁重启，激励逻辑恢复
一句话总结：
2025年40%份额全部作废、0元收回、员工拿回本金+利息；2026/2027年继续按原目标考核，达标就解锁、不达标就继续作废。