116亿投出3分钱利润,人力考核制度是否存在激励错配?
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$旗滨集团(sh601636)$
旗滨集团( 601636 )
公司2024年在建工程投入高达116亿元,2025年扣非每股收益仅3分钱,主业盈利极度薄弱,利润完全依靠资产处置支撑,自身造血能力严重不足。
为推动116亿在建工程落地,公司人力部门制定了哪些针对项目团队、核心决策层的考核制度?这些考核指标是否以投资规模为核心,而非以项目实际收益、股东回报为导向?
是否存在与公司整体利益相背离的考核
旗滨集团( 601636 )
公司2024年在建工程投入高达116亿元,2025年扣非每股收益仅3分钱,主业盈利极度薄弱,利润完全依靠资产处置支撑,自身造血能力严重不足。
为推动116亿在建工程落地,公司人力部门制定了哪些针对项目团队、核心决策层的考核制度?这些考核指标是否以投资规模为核心,而非以项目实际收益、股东回报为导向?
是否存在与公司整体利益相背离的考核
