特高压研发实力对比
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根据远东股份( 600869 )、中天科技( 600522 )、亨通光电( 600487 )、宝胜股份( 600973 )、汉缆股份( 002498 )、通光线缆( 300265 )公开披露数据,对6家公司的研发实力信息等数据统计如下。
一、企业规模与经营情况
亨通光电和中天科技分别实现668.54亿和524.99亿的营业收入,净利润分别为28.48亿和29.35亿,显示出较强的盈利能力和稳健的经营表现。相比之下,宝胜股份虽然营收达到479.58亿,但净利润为-1589.65万,扣非净利润更是亏损6592.81万,反映出其在成本控制和盈利能力方面存在较大挑战。
二、公司研发概览
远东股份、宝胜股份近三年营业总收入上升但研发费用下降。 通光线缆近两年营业总收入下降但研发费用上升。 通光线缆近两年毛利率下降但研发费用率上升。
2025年营收总收入最高的是亨通光电,高达668.55亿元,而通光线缆的营收最低,只有25.44亿元。 远东股份、中天科技、亨通光电、宝胜股份的营收总收入近3年来持续增长,呈上升趋势。 中天科技、亨通光电、宝胜股份、汉缆股份、通光线缆的毛利率呈下降趋势。 远东股份、中天科技、亨通光电、宝胜股份、汉缆股份的研发费用率呈下降趋势。
中天科技在2023至2025年的研发费用绝对值持续增长,从18.98亿元增加到20.79亿元,尽管研发费用率略有下降,但其研发投入的绝对规模在同行业中保持领先地位。亨通光电虽然在2024年研发费用率有所下滑,但在2025年回升至19.07亿元,显示出公司在面对市场变化时调整策略的能力。汉缆股份的研发费用率在统计期间内一直维持在较高水平,2023年达到6.35%,尽管随后有所下降,但仍显著高于行业平均水平。
三、研发队伍实力
从学历结构看,两家体量较大的线缆企业均以本科为研发主力。亨通光电本科及以上占比约84%,其中研究生约19%;中天科技本科及以上占比约90%,但研究生约12%,更依赖本科学历的工程应用型人才。
远东股份研发团队人数较少,研究生占比约22%,学历层次相对较高。汉缆股份和通光线缆的大专及以下人员占比明显上升,通光线缆大专及以下约49%,本科约48%,结构更偏向生产应用环节,反映出不同线缆企业在技术研发与工艺实现上的侧重点存在差异。
薪酬变化方面,宝胜股份2024年人均薪酬从27.35万元升至42.25万元,增幅高达54.47%,明显异于同业,可能与企业绩效提成、项目激励或人员结构调整有关。汉缆股份增幅为23.04%,也保持较快提升,显示其加大研发投入的倾向。
通光线缆是唯一负增长的企业,同比下降8.00%;亨通光电、中天科技、远东股份增幅在0.76%至6.02%之间,整体较为平稳,反映出不同企业在考核机制和成本控制策略上的差异,同时需结合当年研发人员构成变化来综合判断。
四、研发代表产品/项目
五、总结
综合研发投入、研发团队实力加权排名,得到研发实力排行榜
免责声明:本文信息基于公开资料整理,仅供参考,碧湾力求准确但不保证无误,亦不构成投资建议,请审慎决策。
一、企业规模与经营情况



亨通光电和中天科技分别实现668.54亿和524.99亿的营业收入,净利润分别为28.48亿和29.35亿,显示出较强的盈利能力和稳健的经营表现。相比之下,宝胜股份虽然营收达到479.58亿,但净利润为-1589.65万,扣非净利润更是亏损6592.81万,反映出其在成本控制和盈利能力方面存在较大挑战。
二、公司研发概览

远东股份、宝胜股份近三年营业总收入上升但研发费用下降。 通光线缆近两年营业总收入下降但研发费用上升。 通光线缆近两年毛利率下降但研发费用率上升。
2025年营收总收入最高的是亨通光电,高达668.55亿元,而通光线缆的营收最低,只有25.44亿元。 远东股份、中天科技、亨通光电、宝胜股份的营收总收入近3年来持续增长,呈上升趋势。 中天科技、亨通光电、宝胜股份、汉缆股份、通光线缆的毛利率呈下降趋势。 远东股份、中天科技、亨通光电、宝胜股份、汉缆股份的研发费用率呈下降趋势。
中天科技在2023至2025年的研发费用绝对值持续增长,从18.98亿元增加到20.79亿元,尽管研发费用率略有下降,但其研发投入的绝对规模在同行业中保持领先地位。亨通光电虽然在2024年研发费用率有所下滑,但在2025年回升至19.07亿元,显示出公司在面对市场变化时调整策略的能力。汉缆股份的研发费用率在统计期间内一直维持在较高水平,2023年达到6.35%,尽管随后有所下降,但仍显著高于行业平均水平。
三、研发队伍实力

从学历结构看,两家体量较大的线缆企业均以本科为研发主力。亨通光电本科及以上占比约84%,其中研究生约19%;中天科技本科及以上占比约90%,但研究生约12%,更依赖本科学历的工程应用型人才。
远东股份研发团队人数较少,研究生占比约22%,学历层次相对较高。汉缆股份和通光线缆的大专及以下人员占比明显上升,通光线缆大专及以下约49%,本科约48%,结构更偏向生产应用环节,反映出不同线缆企业在技术研发与工艺实现上的侧重点存在差异。

薪酬变化方面,宝胜股份2024年人均薪酬从27.35万元升至42.25万元,增幅高达54.47%,明显异于同业,可能与企业绩效提成、项目激励或人员结构调整有关。汉缆股份增幅为23.04%,也保持较快提升,显示其加大研发投入的倾向。
通光线缆是唯一负增长的企业,同比下降8.00%;亨通光电、中天科技、远东股份增幅在0.76%至6.02%之间,整体较为平稳,反映出不同企业在考核机制和成本控制策略上的差异,同时需结合当年研发人员构成变化来综合判断。
四、研发代表产品/项目

五、总结
综合研发投入、研发团队实力加权排名,得到研发实力排行榜

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