中药龙头研发队伍实力对比：千金药业、步长制药、恩威医药、仁和药业、ST百灵
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从学历构成看，五家药企研发团队均以本科为基石，但梯队分层明显。步长制药研究生及以上占比约32.6%，千金药业研究生占比约22.2%，显示出中药创新与研发驱动型企业对高学历人才吸纳力更强。仁和药业、ST百灵研究生占比不足4%，大专及以下或本科占绝对主体，折射出研发重心偏应用与工艺改进。恩威医药团队规模较小，学历结构相对均衡，体现小型研发团队的灵活配置。
薪酬变动呈现“低基数高增长”与“头部平台稳盘”并存的特征。仁和药业人均薪酬5.59万元增至7.58万元，增幅35.43%；恩威医药由8.99万元升至11.71万元，增幅30.26%，两者起点偏低，加薪弹性较大。千金药业则现轻微回落，步长制药几乎持平，说明成熟药企在薪酬总额控制上更趋稳健。ST百灵数据缺失，无法判断其人才激励动向。
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