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有色金属企业的研发学历结构与高技术密集型行业形成明显反差。四家公司中，非研究生学历人员均占研发团队的90%以上，研究生及以上占比最高不足7%；株冶集团研究生占比相对领先，中金岭南研究生绝对人数较多，罗平锌电仅1人。整体呈现以本科及以下学历为绝对主体、研究生作为补充的应用型人才梯队。


可获得同比数据的两家样本企业呈现明显薪酬梯度：中金岭南研发人员人均薪酬由17.82万元升至19.74万元，同比增长10.77%；株冶集团由6.55万元增至7.10万元，同比增长8.42%。两者绝对薪酬差距由11.27万元扩大至12.64万元，反映有色金属行业内研发人才激励水平的差异化特征。