特高压研发队伍
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从学历构成看，这几家线缆企业的研发团队普遍以本科为骨干，但大专及以下人员占比明显高于芯片设计、晶圆制造等行业，反映出传统线缆制造更侧重工艺应用与现场技术。亨通光电、中天科技研发团队规模较大，研究生占比分别约19%和12%，梯队层次相对完整；远东股份研究生占比约22%，在样本中较为突出。汉缆股份、通光线缆本科及以下人员占主导，其中通光线缆大专及以下占比接近49%，学历结构更贴近生产制造环节的实际需要。
薪酬变化方面，样本内部分化显著。宝胜股份研发人员人均薪酬从27.35万元升至42.25万元，增幅高达54.47%，远超其他企业，或与人员结构变动及薪酬激励调整有关，属于个例；通光线缆同比下降8.00%，是样本中唯一负增长的企业，薪酬竞争力有所减弱。亨通光电、中天科技保持低个位数增长，远东股份几乎持平，汉缆股份增长23.04%，反映各企业对研发人才投入力度和激励策略存在较明显差异。
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