玉米龙头研发队伍实力对比:敦煌种业、登海种业、万向德农、国投丰乐、农发种业
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从学历构成看,农发种业、丰乐种业研发团队均以本科为最多,专科及以下与研究生人数形成梯度;敦煌种业体量较小,本科为主;登海种业大专及以下人数(92人)超过本科与研究生总和,是唯一该层次占主导的企业;万向德农研发团队仅28人,研究生占比约32%为样本最高。整体看,种业研发学历结构偏向应用型,或与育种研发需大量田间试验有关。

2024年研发人均薪酬方面,农发种业10.98万元,同比增9.03%;敦煌种业8.75万元,增12.56%;登海种业16.85万元,增12.74%,为披露同比企业中的最高薪酬水平;万向德农15.25万元,降7.75%,是唯一下滑企业;丰乐种业披露值为17.88万元,但无2023年基数,无法观察变化。整体来看,样本企业薪酬绝对值低于硬科技行业,且增长分化明显。

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