五月初夏，正值公司（大盘）年中体检。

全司上下气氛凝重，据说老板看了财报血压有点高（跌超1%）。但在这一片哀鸿遍野中，有几个部门突然因为各种原因，被老板拎出来当众表扬，甚至直接“涨停”。

【第一回：运维部——靠天吃饭的“救火队”】

下午两点，气温飙升。

运维部（电力组）突然成了全公司的救命稻草。

华电能源这位老员工，因为常年处理机房散热问题，居然被老板发现“技能点”满级，直接连拿三次月度优秀（3连板）。华银电力、华电辽能几个兄弟也跟着沾光，老板大手一挥：“迎峰度夏就靠你们了！”——其实大家心里都清楚，就是怕服务器热瘫了，先把空调费给你们报销了。

【第二回：硬件研发部——憋了个大招】

隔壁硬件研发部（电容/PCB组）今天扬眉吐气。

平时天天跟电路板打交道，闷头苦干没人理。结果江海组长突然拿出个“超级电容”原型机，性能数据漂亮得一塌糊涂，老板当场拍了六个亿的研发经费（6亿封单），吓得旁边的中京电子、华塑控股赶紧把PPT翻出来重新美化了一遍。

典型的：“平时嫌弃你加班吵，关键时刻还得靠你修电脑。”

【第三回：品牌公关部——画饼画到了点子上】

最让人没想到的是品牌公关部（短剧/传媒组）。

本来大家都以为他们是赔钱货，天天搞些没用的“企业文化宣传”。结果掌阅主编灵机一动，把公司年会素材剪成了一个狗血短剧，居然在内部APP上火了。欢瑞世纪负责编剧的妹子顺势加了戏，百纳千成那个实生更是直接搞出个20%的点击率暴涨（20CM）。

老板路过茶水间，看着大家都在刷手机，居然点评了一句：“这种新媒体方向，值得鼓励。”（虽然他可能根本没看懂剧情）

【第四回：销售部——全靠同行衬托】

至于销售部（白酒组），水井坊经理今天请客户吃饭，不知道是不是菜品太贵，客户一高兴当场签了个大单。回来报账的时候，财务本来想卡，结果老板看见了：“人家谈下来的单子，一瓶酒算什么？”舍得和金徽的销售也只能干瞪眼，毕竟他们还没学会这种“饭局谈判术”。

【尾声：其他部门的“静默期”】

然而，并不是所有人都这么幸运。

隔壁曾经风光无限的“互联网事业部”（算力/AI组）和“海外拓展部”（有色/资源组），今天集体在工位上“卧倒”。

昨天刚吹牛逼说要拿下全球市场的PCB项目组，今天连周报都不敢交了。

大家看着运维部和品牌部在那儿领奖，默默地把键盘敲得噼啪响，心里默念：

“别看今天他们闹得欢，明天考核指标下来，看谁笑到最后……还是先装死吧。”