刚才劳务群里看到有人说
“生率越来越低以后会延迟退休或者退休金贬值跟学历一样”
不经想起最近看到的一个新闻，日本延迟退休养老金的领取时间，虽然是自愿的，但在媒体嘴里说出来像强制一样。
随着医疗逐渐发达，人均寿命的增加，老龄化加剧是必然会出现的结果，当生育率覆盖不了老龄化，社保缴纳会跟不上退休金的需求。因此延迟退休和延缓养老金的领取，是最直接的社保减轻压力方式。
退休金关乎社会安定，因此不会减少发放。社保差额的钱去哪里寻找？两种方向
一向内求，推进强制缴纳劳工社保，或者提高社保缴纳基数。
二向外求，投资或者增值类资产。
那强制缴纳劳工社保或者提高缴纳基数会有什么样的影响？
有一群人不喜欢缴纳社保，他们喜欢赚快钱，拿到手上，才安心。企业则思考的是低成本用工。导致的后果是原本必须缴纳的一部分，通过劳务派遣，绕开了社保的缴纳。
而有相当一群人他们积极参与社保缴纳，他们喜欢踏实的工作，对未来的不确定性更期望国家能够兜底。这些人则对社会老龄化工作产生积极的推动作用。
学历的贬值，是社会运行的必然结果，是供需失衡导致的产物。所以学历本身并没有贬值，贬值的原因的是社会需要。当一件物品，国内很稀缺，没有办法自产。那么他的价格相对低不了，例如当时乔布斯出的iPhone4，当时国内到处都是清一色的山寨机。优秀的产品屈指可数，溢价情况很高。在拙劣的市场环境背景之下，iPhone凭借着产品优质，快速传播迅速抢占中国市场。随着监管变严，知识产权的保护也不断加强，群众的版权意识上升，优质产品不源源不断vivo，OPPO，华为等等优质的产出，iPhone的竞争力在逐渐降低。其市场必选性在降低。导致的原因并不是iPhone不好，而是其他的也不差。因此学历并没有贬值，他是时代发展的需要。企业可选择的学历越来越多，成本越来越低。出现相对贬值的情况就无法避免。